La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes une « obligation de résultat » pour les employeurs (loi du 5 septembre 2018).
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier cette information depuis le 1er mars 2020.
